；二是实践中何以发生《公司法》第72条第4款的适用问题；三是究竟如何解释《公司法））第72条第4款。 一、2005年《公司法》第72条改变 一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 整理涉及单方变更所需要的证据材料； 3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全； 4、对于协商变更不成的，应向专业人士咨询，确认 ...
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人事部和法务找我谈话，说让我将那份给我的《单方面离职通知书》归还公司，公司就同意和我协商，但是，也要我马上离职。我将自己的诉求提给公司，但是， 按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制 ...
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人事部和法务找我谈话，说让我将那份给我的《单方面离职通知书》归还公司，公司就同意和我协商，但是，也要我马上离职。我将自己的诉求提给公司，但是， 按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制 ...
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工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方仍应信守本 逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 第十条乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 第十一 ...
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一部门接收； 3）解约。 本人在与公司协商方法1)时提出相应要求，公司不予同意。因此只能以方法3)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1 共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时 ...
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案，[20]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定 离开公司时应将股权转让给其他股东，但未规定具体受让人，且当事人无法协商一致的，股东会确定的股东有权受让该股权。[21]《意见（试行）》显然与 ...
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劳动合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露 得知环都公司使用上述两部电话，亚都测控曾与北京威可达技贸有限责任公司协商移机未成。亚都测控的换气机的钣金加工由北京东海源涂装技术有限公司 ...
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、复制和藏匿。”；第十九条规定：“调出人员及已与本公司解除劳动合同的人员，……。三年内不得利用本公司的商业、技术秘密、销售渠道、客户名单、经营信息等 法律保护。商业秘密包括技术水平、技术潜力、新技术前景预测等技术信息和新产品的市场占有情况及如何开拓市场、产品的区域性分布、经营战略等经营信息。恒科公司所 ...
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轮休，不应当再支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几 是实践中经常发生争议的问题。那到底应当如何确定加班费的基数呢？结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的 ...
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