2006年3月16日进入安邦岳阳公司务工,但双方未签订书面劳动合同,又因罗嗣华与原单位有人事关系,其公务员的身份不适用劳动法,故罗嗣华与安邦岳阳 人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位(湘实发〔2008〕14号),其机关工作人员已进行参公 ...
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损失5400元,共计14986.5元,应抵扣2009年租金,2010年租金应由永顺县水库管理中心负责为由,未向原告交纳2009年、2010年的租金。原告曾书面通知 一家族式企业毫无根据,有违客观事实;2、由于聘用合同期满后,甲方一直没有再派人来上班,人事主动权完全在原告方,我方一直处于等待的状态,我方 ...
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依法适用简易程序,于2010年3月3日公开开庭进行了审理,原告付某、被告委托代理人周某、黄某到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,2009年3 证据:9、人事任命书,证明原告的工作岗位及其岗位职责,原告在公司内工作职责包括负责人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行,故不签劳动合同的责任在 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 元及100%赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额31394.10 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额10143.7 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 元及100%赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额31394.10 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 元及100%赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额31394.10 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额10143.7 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 元及100%赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额31394.10 ...
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证据:1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同,证明薪酬制度(即应急方案)经过长期酝酿,并委托毕博公司制定,并证明被告上青公司同意被告 元及100%赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额31394.10 ...
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