专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未 一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项; 用人单位则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护等事项，并实际指挥监督受派劳动者从事劳动。雇用与 ...
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法律顾问执业资格制度的实施情况进行检查监督，对违反规定的企业及责任者进行批准并责令其改正，对由此给企业造成重大损失的，依照有关法律、法规追究行政责任，给予 ，按照国家有关规定评聘了三级（中级）以上选题专业技术职务，已在企业法律顾问岗位工作满2年者，可以免试综合法律知识科目和经济与民商法律知识科目。（ ...
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法律顾问执业资格制度的实施情况进行检查监督，对违反规定的企业及责任者进行批准并责令其改正，对由此给企业造成重大损失的，依照有关法律、法规追究行政责任，给予 ，按照国家有关规定评聘了三级（中级）以上选题专业技术职务，已在企业法律顾问岗位工作满2年者，可以免试综合法律知识科目和经济与民商法律知识科目。（ ...
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条 已进行保险登记的被保险人由于调动工作、终止劳动关系、死亡等原因脱离井下工作岗位后，保险义务人应及时对其进行注销登记，免除缴费义务。保险义务人为被保险人进行 ，意外伤害保险资金实行审计监督制度。 对违反财经纪律，给意外伤害保险资金造成重大损失的单位负责人和直接责任者，要追究其法律责任。－－－－－－－ ...
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考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核 ...
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1号（系岳阳县法律援助中心指派代理人）。被告湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司。住所地岳阳县城关镇东方路288号。法定代表人曾德坤，总经理。委托代理人 岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施办法》，该办法规定 ...
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，也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至出现消极怠工的情况。而且这对于劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司 简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议(一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现 ...
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用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。 (二)加重了企业的负担和责任 1、将那些老弱病残的职工留在企业，是国家在转嫁自身的社会保障职能， 照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现 ...
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员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源 时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训协议、 ...
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实施，是中国劳动立法乃至其他各项立法需要重视的任务。 「关键词」劳动合同法 制度 实践 一、问题的缘起 2007年6月29日我国立法机关通过了《中华人民 的法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位 ...
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