其工资数额而参照人参损害赔偿的法律所规定的标准计算其误工费，并没有陈述其月工资就是2335元，故对原告要求按照2335元的基数计算被告工伤赔偿项目 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...
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（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。?本条例所 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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保险条例》）”，行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月平均工资（注：《铁路企业职工工伤保险试行办法》）”。由于行业与行业之间、 交通事故处理办法》、《消费者权益保护法》、《国家赔偿法》等陆续制定了赔偿死亡补偿费或死亡赔偿金、残疾赔偿金。但是，根据“特别法优于普通法”的原理，这些 ...
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我国目前工伤保险的待遇构成还是比较合理的，但待遇标准和水平均偏低。现行的工伤伤残待遇和死亡待遇都是按本人标准工资计发的，基本上还是五六十年代的标准。改革 劳死现象也日益增多。日本政府计划修改过劳死的相应法规，使死者家属在追究赔偿时得到更大的胜诉把握。按照现行规定，劳工部在判断雇员是否因工作过度而死亡时 ...
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关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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标准的，公司按国内一次性伤残抚恤金赔偿标准予以补齐。 2003年3月6日，宣玲委托广远公司办理唐振康工伤死亡向保险公司索赔事宜。 2003年4 可支配收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资分别为每年16,884.16元、13,120.83元、4,353元、31,025元 ...
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被保险人原标准继续发放，不得减发”的规定。陈作志工伤前每月工资是900元，所以请求改判仍按原标准每月900计发，由于自2003年3月至11月份的工资都没有 梁焕英支付拖欠陈作志2003年3月至同年11月工资共8100元，并加付赔偿费用2025元，并按900元/月继续按月支付陈作志作出劳动鉴定前的工资； ...
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的工资水平应为每月5700元。至于原告提出被告延误劳动能力鉴定时间，工伤工资应计算至2002年11月，根据被告提供的病历、诊断证明及第三人何树祥的证明 向保险公司报告，上诉人仍在为被上诉人购买各种保险，故原审第三人社保局理应赔偿。另外，被上诉人在医疗终结前，不是按照相关规定到正规医疗部门积极治疗，而是 ...
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刘爱田左腿伤残为工伤事故，认定为四级伤残；第四条为赔偿处理：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人伤残前十二个月平均工资的百分之七十五， 待遇，有事实法律依据，应予支持。上诉人上诉要求以１９９９年儋州市从业人员月平均工资５９４元为基数，计付一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费。首先，根据１９９４年《海南 ...
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