于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同 元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资845.80元。上述一至三项，合计8 303.73元， ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同 38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资997元。上述一至三项，合计8 454.93元，限 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同 元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告张某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资821.60元。上述一至三项，合计8 279.53元， ...
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收入的300%支付年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个月，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天计算，每天工资为68.97 元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在 ...
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从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步记账额。以上事实，由原告提供的浦劳仲（2010）办字 被告上海xx物业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴春燕2008年未休年休假工资742.13元；二、驳回原告吴xx的其余诉讼请求。案件受理费10 ...
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%），2009年1月至2009年9月期间的延时加班工资4,288.93元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（81.84元/天×10天×300%），补缴2002年9月至 ...
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,000元；3．综合保险缴纳情况查询单复印件一份，证明原告为其缴纳了2010年5月份的综合保险；4．原告出具的离职证明复印件一份，证明其实际工作至 休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。本案中， ...
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2009年2月1日起经上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于2009年度已休了1天年休假。 ）办字第61号裁决书，裁决被告支付给原告2009年度4天应休未休年休假工资386.21元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，向法院提起诉讼。上述 ...
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中国银行的账户中汇入13,228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工 不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈某某未休年休假工资缺额1,494.25元；三、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决 ...
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上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月应 不当，故原告要求返还晚餐费的诉请本院不予支持。关于仲裁裁决的年休假工资、调休未休及补休工资，原告在庭审中放弃了该两项诉请，同意仲裁裁决的金额 ...
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