的一个架构要求，不一定实施过，陈永秋对会议纪要不知情。员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)002号文件“劳动纪律管理规定 新会有线电视台、深圳有线电视台、东莞东成广播电视台、中山影星天线工程公司、广东省金轮通信工程服务公司、河北石家庄泛安科技开发有限公司、海润通信工程有限公司 ...
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作出的(2003)佛中法民一终字第2617号民事判决，已发生法律效力。广东省人民检察院于2004年12月16日以粤检民抗字(2004)596号民事抗诉书 给金小明，理由成立，本院予以纠正。金小明上诉请求发电一厂支付扣发工资、月度奖金、岗位津贴共18000元的经济补偿金4500元、赔偿金112500元， ...
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，原审法院按照15个月计算停工留薪期间工资。第四、根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告除应支付被告的医疗费141928.51元、护理费1840元、住院 》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险。出现工伤事故后，则想方设法推卸责任，而且更换经营地点， ...
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的请求合理，予以支持。雅来公司据此应当按照戴吉慧被免职前的每月税前工资标准5740.83元，支付戴吉慧自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资。戴吉 新的工作岗位上班，这是违反劳动条例和公司的劳动纪律。”但戴吉慧不听劝告。2002年8月16日，雅来公司向戴吉慧发出《员工违纪违规警告书》对其进行 ...
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社会保障局、曾某劳动和社会保障行政处罚二审行政判决书提交时间：2014-12-20 广东省江门市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2014）江中法行终字第59号 华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检 ...
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怠于行使自己的权利，应依法驳回其请求。第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十 休息6个月，其最长只能享有8个月的停工留薪期。此外，《工伤保险条例》第三十三条第二款明确规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原 的计算机等设备。企业事业单位内部医疗机构符合前款所列条件，且所在单位的在职员工人数在1000人以上的，也可以申请成为定点医疗机构，为本单位的参保人提供 ...
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，若未在此时间之前与被告签订劳动合同的，则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动 ，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于广东省律协主办的《广东律师》杂志上） ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 年1月1日后至合同终止时工作年限的经济补偿金，生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的 ...
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四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹国兵的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律 ...
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