元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意书，要求本有在请假期间由个人自付所有社保费用659.63元每个月。这份同意书有效吗？ 3、单位合同注明了做满一年后（从怀孕的第一个月开始往前推算满一年方可享受产假，这合同有效吗？产假期要求写请假申请书？这对我申请产假有影响吗？ 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1108060.html -了解详情
本人现在怀孕三个多月，最近单位新房子刚装修好就搬进去住，我怕对胎儿有影响，向领导请假三个月在家休息，但领导只同意请假一个星期，说等环保局检测合格就不能请假了。这样我觉得不妥，放一个星期跟本就没什么用，万一对胎儿有影响他们又不会负责任，他们叫我出具法律依据才能让我请假，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-992357.html -了解详情
我是一名商场的导购，因为在商场工作所以怀孕3个月时候就开始请假了。先开始是请了3个月病假，公司说病假就这几个月，再请就算事假了，所以 事假，而且事假这几个月个人保险部分由我自己交。现在4个月的产假也休息完了。我还想请假，公司说不能请病假了，因为我之前都请完了，只能请事假了，而且保险这部分公司和个人的都 ...
//www.110.com/ask/question-591908.html -了解详情
。被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日 11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班 ...
//www.110.com/panli/panli_21164572.html -了解详情
我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她 未向其部门主任或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作顺利！！ ...
//www.110.com/ask/question-486437.html -了解详情
。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 4 须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
，随即原告和陈洪进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错 被告处董事长为了平息原告和被告处总经理的矛盾，让原告回家休息，既为休息就没有请假等手续。被告辩称，原告的工作主要负责人事，2009年7月10日，原告与 ...
//www.110.com/panli/panli_9009172.html -了解详情
。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 4 须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构批准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
我是一名移动公司的外包女营业员，4月4日由于出血晕眩在当地县医院检查出怀孕但感染病毒，医生建议卧床观察休息一个月并尽快到市区医院复查较为妥当。于是跟市区医生预约4月6日门诊，由于4日属于清明节假期，无法办理请假手续便出示请假条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。 ...
//bbs.110.com/thread-27240-1-1.html -了解详情
，我是一名移动公司的外包女营业员，4月4日由于出血晕眩在当地县医院检查出怀孕但感染病毒，医生建议卧床观察休息一个月并尽快到市区医院复查较为妥当。于是跟市区医生预约4月6日门诊，由于4日属于清明节假期，无法办理请假手续便出示请假条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。4 ...
//www.110.com/ask/question-109280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务