一百的标准进行赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均 规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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出示过，也没有通知过当事人。原审认定双方解除劳动合同是错误的。二、上诉人在原审提交了无固定期限劳动合同书、上诉人在郑州蓝雀有限公司集资凭证、被上诉人 ，人民法院应予受理。而本案纠纷系在政府主导的企业改制过程中出现的下岗、拖欠职工工资等特殊现象，由此引发的争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《社会 ...
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。 以上事实，有双方当事人陈述、广告发布协议、解聘通知书、仲裁裁决书证明，聘用合同书、证人证言等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者 未按照《劳动法》的相关规定对职工做出处理前，企业不得以此为由拒付职工工资和劳动报酬。虽现有证据表明了张文华应得业务组织费和业务提成71644.60元 ...
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年1月至2014年6月期间的工资差额3740元。申请人提供以下证据证明其主张：1、《合同台帐》；2、《劳动合同书》（2008年、2009年）；3 已发放申请人五一过节费100元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退，双方因此解除劳动合同。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实， ...
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某印务公司工作了18年，某印务公司应当补偿其18个月工资。以上事实，有劳动合同书、长劳仲案字[2011]第106号受理通知书、（2011）劳仲证字第009 补缴住房公积金的诉讼请求本院不予支持。梁某在某印务公司工作期间，某印务公司没有拖欠梁某的工资，并且还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施 ...
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按照与被告签订的《劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在 ，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审判长孙佑正审判员钱关兴 代理审判员诸文芳 书记员邹 ...
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6日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作 、有改动，缺乏客观性，本院不予认定。马惠利在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马惠利要求洛阳市大鹏 ...
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支付近人民币近12万元的经济赔偿等。为此，申诉人向仲裁庭提供了劳动合同书、往来电子邮件、工资证明以及同意出国证明等证据。 【本案难点】根据本案实际情况， ，要求确认 2008年2月26日合同解除的主张不能成立。 2、被诉人是否拖欠申诉人劳动报酬。以申诉人的标准计算劳动报酬，截止 2007年12月31日 ...
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具有事实根据和法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳 导致我长期失去工作有直接关联性的①７．１８伤亡事故；②（２００３）城民初字第５７１号拖欠材料款纠纷一案；③诬陷涉嫌挪用公款案；④＂冒领材料＂等迫害事实进行认定， ...
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刘冰与徐州市睢宁工商行政管理局签订了为期10年的劳动合同书。2004年2月徐州市睢宁工商行政管理局经睢宁县劳动和社会保障局为刘冰办理了合同制职工定级手续。 人民法院均不予受理：（1）因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；……”。历史上，国家机关、事业单位 ...
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