从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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，为不妨碍公司的工作及身体健康为由，向奥丽侬公司人事部提交书面辞职申请，奥丽侬公司同意杨玉凤辞职，同时通知杨玉凤于当日下午到公司财会部结算工资。双方 支付，其应对杨玉凤所造成的精神损害承担赔偿责任。被上诉人杨玉凤在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：对于杨玉凤与 ...
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》第四十六条、五十五条；该证据意在证明，外商投资企业申请变更董事长依法应提交的文件、证件是:(1)董事长签署的变更登记申请书；(2)董事会决议；(3)委派 、原告林拾1998年12月26日致董事会的辞职书；该证据意在证明因原告的辞职，才有董事会召开并形成决议的事实，辞去董事长是原告的真实意思表示。2、 ...
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辞职指干部因自责主动向干部管理部门或任免机关请求辞去所担任的领导职责。组织责令辞职指经组织认定，干部的行为已不宜继续担任现任领导职务，经过组织程序责令其引咎辞职 ：（一）本人向干部管理部门、任免机关提出书面辞职申请；（二）组织部门调查核实；（三）按程序提交市委常委会讨论决定；（四）按程序办理有关手续。 ...
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程序：董事会委托经理组织拟定公司中长期发展规划、年度投资计划和重大项目投资方案，提交董事会;由董事会有关工作机构进行论证，并提出相应的可行性报告;董事会根据可行性报告进行 经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理 ...
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干部因自责主动向干部管理部门或任免机关请求辞去所担任的领导职责。组织责令辞职指经组织认定，干部的行为已不宜继续担任现任领导职务，经过组织程序责令其 的程序为：(一)本人向干部管理部门、任免机关提出书面辞职申请；(二)组织部门调查核实；(三)按程序提交市委常委会讨论决定；(四)按程序办理有关手续。 第六 ...
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程序：董事会委托经理组织拟定公司中长期发展规划、年度投资计划和重大项目投资方案，提交董事会；由董事会有关工作机构进行论证，并提出相应的可行性报告；董事会根据可行性报告 解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理 ...
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培训； (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议； (六)提出申诉和控告； (七)申请辞职； (八)法律规定的其他权利。 关联法规：立法、司法解释（1）条 招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十 ...
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职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。” 有误的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳。经查，原审诉讼中，帕克公司提交了北京市海淀区劳动和社会保障局审批的该公司实行综合计算工时工作制的审批表， ...
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