合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以 与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）______________________法定 ...
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十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________ 七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二 条件的。第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 ...
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的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 ...
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十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________ 七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二 条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 ...
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的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 条件的。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 ...
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低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和 追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1．患病 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的， ...
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终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 ...
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