》、《劳动监察指令书》。用人单位或劳动者在收到该《通知书》或者《指令书》之日起10日内应据实向劳动监察机构作出书面答复；三、查阅、调阅和复制被检查单位 ；二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的；三、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条用人 ...
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张甲的诉讼请求已经超过了仲裁时效，法律规定劳动争议案件的时效为一年，自2009年2月25日收到终止劳动合同通知书距2010年3月申诉已经超过了一年时间 十七元九角三分。基础设施公司已支付张甲解除劳动合同的经济补偿金9450元。张甲向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求基础设施公司支付其违法解除 ...
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维护合同》，不属于劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条的受案范围，遂于2011年3月21日作出不予受理案件通知书。徐某某于 、该公司支付其经济补偿金12075元（1050元/月×11.5个月）、违法解除劳动合同的赔偿金24150元（12075元×2）、2010年1月至2011年2月未 ...
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加班的时间以及没有发放加班工资的情况；证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会送达回执》，证明株洲市 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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，原告利德公司向益阳市赫山区人民法院起诉违反法定程序，亦缺乏法律依据；益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]56号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均 业务项目终止导致工作地点的变更达成书面协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《 ...
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可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告升环公司印章，并有原告的签字。郑纺机公司向原告发放工资至2007年12月 ，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起30 ...
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接受被告安排，2009年6月12日以后都旷工；13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。14、2009年6月23日书面通知一份 的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元； ...
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第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同；三、通告及警告函，证明被告XX物流公司对 奖惩规定》和被告XX物流公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...
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(2009)O1号仲裁调解书，并于3月20日向陈建婷送达2009字第02号不予受理案件通知书，以陈建婷申请仲裁时效已过为由，不予受理陈建婷的仲裁 中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈建婷解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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