旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在公司 )、(六)、(七)款的规定，给予虞忠明辞退处理决定。虞忠明所诉的劳动合同纠纷，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞忠明的 ...
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事务科干部，住该厂。上诉人山东博山渣浆泵厂因购销渣浆泵合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2001)东经初字第281号民事判决，向本院提出 稠油厂，已于2000年11月28日被吊销。档案材料分别为胜利石油管理局教育培训处关于稠油处理厂幼儿园成立“稠油处理厂综合贸易公司”申请报告的批复、稠油厂幼儿园 ...
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工作。 第八条 市、区、县承包合同管理机构的职责：组织承包合同管理法规的实施和检查督促，建立健全管理制度，培训管理人员，总结推广管理工作经验，并分别 第三十七条 承包合同管理机构对合同纠纷的调解，必须在查明事实、分清责任的基础上，按照有关法律、法规的规定，对当事人进行说服教育，促使当事人互相谅解达成 ...
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审计承包合同款项的提取、使用及帐内核算，培训承包合同的管理人员。第六条凡在我省境内，从事与承包合同有关活动的单位和个人，均须遵守本条例。第二章 过错造成的，责任者应当赔偿部分或者全部经济损失。第九章承包合同纠纷的处理第四十三条当事人双方发生承包合同纠纷，应不及时协商解决。协商不成的，可以向承包合同管理 ...
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了要求被告按照公司法的规定办理股权转让手续的诉讼请求。【法院认为】依法成立的合同，受法律保护，对双方当事人均有约束力。本案中，原、被告双方签订的《 、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类 ...
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确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。3、准确把握法律法规与 有序运行和经济社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要 ...
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确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要 ...
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你好,我是6月1日进了一家教育培训公司，干了3个月了公司现在无故辞退我，编了一大堆理由。当时签了一个月的培训合同，说的是培训合格上岗，如果合格不上岗要赔偿他们5480元的培训费。第二个月签的是5个月的试用期合同，没有签正式合同。当时我应聘的是 ...
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确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要 ...
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确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要 ...
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