本人退休又去工作，看门卫，没签合同和书面协议，现被口头辞退，说不能买保险，月基本工作1000，什么加班费都没有...
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公司发工资是现金,没有工资条,但每次我们都有签字,也不打卡没考勤,有工作证但没盖公章,有宿舍的出入证,证上有物业管理处的公章和公司的名字,还有 还需要怎样的证据才可以?还有我们公司是六天制的,一星期工作45小时,我能主张加班费吗?要怎样的证据?我现在工资是2100+650(伙食补贴),那么我平时晚上的 ...
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公司使用不充分的利用解雇我 只因为我在公告栏的罚单上写有抗议的意思 并且无经济补偿金还要重罚150元，我在罚单上的抗议原意是；首先领导占用工人的休息作为训练没加班费的 在占用的同时 制度还不一 两人三条制度 第三条还是无效的 临时更改的 在改的同时也没有传达 凭什么罚我迟到一分钟？又凭 ...
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我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的同事，现在也被辞退了。仲裁已经判 ...
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1、有薪假可以累积使用吗，比如每年都有五天有薪假，而去年正好有三天没用完，累积到今年就有八天了，能否这样累积使用呢？ 2、员工本年度内没有使用的有薪假期是否能结算成加班费？ 如果第一个问题成立的话，是否累积部分的有薪假也可以结算成加班费？ 以上两个问题也烦请告知法律依据，谢谢。...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日 星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
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让把加班慢慢报成加班算工资，，一开始每个月报加班，每次按双倍工资计算，也没什么问题，，后来上层领导说怎么月月有加班，可能烦了，最后领导让一次性全报完，，把最后十天的加班报上去，但到月底发工资，，，还没有以前几天的加班费高，，原来这十天是按单倍工资计算， ...
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签订的劳动合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的 仲裁，但仲裁似乎支持单位的说法，请问，单位的说法对吗？我可否以单位没有及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿？在实际案例中，仲裁或 ...
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N（平均）+2(基本工资）我们的工资百分之60是加班费，如果不报名公司强制裁员就是N+1，这样的说法有法律依据吗？1，公司肯定没有申报裁员。 2，公司才我应该怎么赔2N，还是2N+1， 法律依据是什么 3，我最多可以获得多少赔偿！...
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我们公司的加班费总是按1比1计发，还把名称改叫“外发加工费”此情形已经三年多，请问我们有什么办法追讨？当地劳动部门我们已经没有信心，因为我们老板在开会的时候已经说个，劳动局的人跟他很熟，如果跟他打官司，就算拖也可以把我们拖死。也有几个同事跟他打个官司，但最后还是亏到连毛都拿不到。请你们给我们想一 ...
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