30日之后原告郑吉平为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持； 条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时 ...
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工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。4、原被告所签订的《劳动合同书》；5、光盘及录音记录；4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具收条，应当予以 ...
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法院驳回刘体美的起诉。刘体美上诉称：1、原审对李西法双休日、节假日加班时间、加班工资计算错误。2、金鸿公司与李西法签订的劳动合同 ，判令金鸿公司支付李西法生前休息日加班工资27350.80元，加班加点工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实与 ...
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2、2010年4月30日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。3、劳动合同（同原告证据1）。4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供）， 月－2009年2月期间综合保险费、支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额7 ...
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争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金13500元、未签劳动合同的双倍工资15750元、2008年6月1日至2008年9月1日的 办理退工手续的损失的请求，本院予以支持。具体数额按失业保险金标准计算确定。原告未提供充分有效证据证明造成其他实际损失，原告要求依据其月工资4500元为标准 ...
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工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无证据证明双方 潘某某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过 ...
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有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年 劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当 ...
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1．请求裁决被申请人一次性支付申请人2010年11月1日-2011年9月30日未签劳动合同的双倍工资差额33000元。 2、请求裁决被申请人一次性支付申请人解除劳动 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金（相当于4个 ...
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之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁裁决按每月900元计算也确有错误，故请求：①依法判决我 。二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资11700元。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...
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之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁裁决按每月900元计算也确有错误，故请求：①依法判决我 。二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资11700元。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...
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