有限公司辩称：双方未订立书面劳动合同是由于原告不与被告签订劳动合同所造成，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效；被告没有辞退原告，故不同意原告的 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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年8月19日喃嵘公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。喃嵘公司于2009年2月、3月对李某某实行打卡考勤，4 据此判决：一、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起 ...
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根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中 提供自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些证人提供的证言不予认可。同意原审判决，要求驳回上诉。在本院 ...
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我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？...
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现已审理终结。原告某衡器技术有限公司诉称：2007年1月8日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而 ...
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加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未 合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时，劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动合同法 ...
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主张的加班工44d8ufau20Cz9?%赔偿金没有法律依据。为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然 。原告有证据证实自2005年3月起已在该物业小区任职。故双方劳动关系自此时起建立。被告应自2005年4月起为原告缴纳综合保险费， ...
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、原告在诉状中称“公司被盗，造成10多万元的重大经济损失”不是事实。因原告没有证据，且我即不是配件库的主管人员，也不是单位的安全保卫人员， 世辉于公司成立前2007年10月在原告公司上班，进公司期间双方一直未签订劳动合同。2008年2——8月被告的工资分别为1979元、2258元、1997元、2706 ...
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根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电业务，难以胜任工作 纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定，显然本案原告 ...
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加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未 合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时，劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动合同法 ...
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