称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定 内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于工作时间的问题，不可机械认定为劳动合同或者单位规定的工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在 ...
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刚才被申请人答辩的内容简单说几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着，如果被申请人需要，我可以让你看一下）。其次，被申请人说的请假一事，希望能提供申请人签字的假条或者 ...
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门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。 单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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装备财务处于2010年4月22日出具证明显示：“李娜系该单位员工，2009年12月16日因家中有事请假十天，被扣发工资900元”。又查明，被告陈新东驾驶 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决 ...
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，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合法律的规定。被告陈述在收到原告发出的签订无固定期限合同通知书之后，在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告 ...
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、第五十条、第八十二条第一款, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨邑洛与被告洛阳金水湾大酒店 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨邑 ...
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第五十条、第八十二条第一款， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴省卫与被告洛阳金水 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人 ...
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号工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，并符合法定程序，应当予以维持。原告诉称第三人是请假期间在原告处干私活受伤而不属于工伤， 中没有依法提交证据而在诉讼中提供了证据，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条规定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告 ...
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11月起刘叶文擅自离职至2008年3月17日被除名，在长达一年多的时间里，其没有向中国长城铝业公司主张过生活费问题。2、因刘叶文的仲裁申请 上街区劳动争议仲裁委员会裁决予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，刘叶文的原审诉讼请求应予以全部驳回。3、一审查明 ...
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年3月至2007年8月考勤扣款1200元，由于史庆康不能提供“请假获准，因此缺勤”的证据，因此，对其不予支持；5.由于两者之间保险代理合同已于2007年 办法第二十六条的规定，史庆康在2007年3月无故连续缺勤5天以上，保险公司有权单方面解除合同。史庆康请求恢复保险代理关系，无事实及法律依据，本院不予 ...
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