个争议焦点，南方公司虽举证证明邝志刚在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝志刚转正后在职期间也按每月3000元发放 该项上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故 ...
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合同时，也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。现廖柳珍的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三 来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...
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无固定期限劳动合同时，也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。而雅来公司也在《广东省职工劳动合同》期满前已向何银仲发通知表明不再续签合同。 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除 养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由宋某某本人承担。 三、驳回洛阳某某重工 ...
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任某某不服，上诉至重庆市三中院，称：集团公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的方式取得，不具有法律效力，实际领取的 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日同意其辞职，该院认定该劳动关系的解除是原告单方辞职造成，被告以“本人自愿 ...
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，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作 份被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同，就应当按照合同法的上述规定给予韦禹车经济补偿。从2004年 ...
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，统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反计划生育法律 可以合并使用。 三、关于三期妇女的劳动合同终止问题 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工 ...
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合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1 2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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裁决书等证据证实。本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求予以审查，仅 《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的 ...
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