从2000年9月至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担部分的费用177723元，两项费用合计569723元。 综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经超过了1年。 ...
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遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费 ...
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请求被诉人兴业公司：1、支付2010年4月21日至2010年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额12900元；2、支付2010年7月1日至2010年8月15 。对于劳动关系解除的事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴承红，因此，对兴业公司 ...
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拖延签订劳动合同的方式，或者采用签订霸王合同、生死合同等，严重侵犯了劳动者的利益，致纠纷不断产生。④企业改革的不规范操作。在国有企业结构调整和改组 付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏 ...
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，其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物，是双方的真实意思表示，受法律保护和约束 由双方自愿达成，具有法律效力。因此，如果在签订劳动合同时双方就约定实行年薪制，并对收入的构成和项目予以明确划分和具体说明，双方的约定合法有效。其次，工资 ...
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，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位 不力的话，将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、 ...
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申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 的话，将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资 ...
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看守工地，除按月领取报酬700元外，双方未签订劳动合同，建筑公司也未提交证据证明其与公司其他签有劳动合同员工享有同等福利待遇，刘某在从事雇佣劳动中，为 、医疗等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...
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双方事实劳动关系无效，本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额 ，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为 ...
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2009年7月28日作出不属于工伤的认定。另，原告称第三人在工伤认定申请表“用人单位意见栏”中没有明确具体的意见及法定代表人签字属于违反程序的行为，第三人在相关 年4月1日与第三人郑州福满多食品有限公司签订劳动合同，系第三人职工，上班期间住在第三人为员工提供的员工宿舍。2009年5月15日吴晓燕交接完 ...
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