支持。原、被告对裁决均不服,先后诉至本院。本院认为,用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 被视为是与原告协商的行为,因此,本院认定,被告违法解除与原告之间的劳动合同,在原告坚持恢复劳动关系的前提下,双方劳动关系应当恢复,被告应按劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_10350608.html -
了解详情
没有理由的辞退了我,我可以与用人单位申请劳动仲裁吗? 请求事项:1、被申请人支付申请人工作之日起至今的未签订劳动合同的双倍工资。 2、被申请 3、被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。 5、被申请人支付申请人未提前1个月通知的代通知金。 ...
//www.110.com/ask/question-2429289.html -
了解详情
员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职,我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我?另外,由于用人单位违反劳动法,而造成我的辞职。我是否可以要求用人 ...
//www.110.com/ask/question-813968.html -
了解详情
日的工资(按1,091.20元/月计)。该会裁决:被申请人与申请人恢复劳动关系,被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元,对申请人的其他请求 。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化 ...
//www.110.com/panli/panli_1056991.html -
了解详情
,造成本厂经营状况出现困难,因此决定不再经营。经研究决定对于你超市促销员终止合同提前一个月通知你,希望你及时配合本厂的工作。但原告对此拒绝签收。 .20元,对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。原被告 ...
//www.110.com/panli/panli_2013973.html -
了解详情
的行为,要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游 对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订 ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html -
了解详情
结构调整,采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位 保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等 ...
//www.110.com/ziliao/article-315752.html -
了解详情
是2011年5月。公司是台资企业,今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同(即:2010年12月30日),等于提前一天通知。说公司会支付我入职日 一年补一个月的经济补偿,在未收到提前一月书面通知,合同也未到期,这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗?如果是,除了双倍补偿外还有其它方面 ...
//www.110.com/ask/question-315601.html -
了解详情
是2011年5月。公司是台资企业,今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同(即:2010年12月30日),等于提前一天通知。说公司会支付我入职日 一年补一个月的经济补偿,在未收到提前一月书面通知,合同也未到期,这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗?如果是,除了双倍补偿外还有其它方面 ...
//www.110.com/ask/question-315583.html -
了解详情
若属用人单位违法解除劳动合同或未办理社保关系、克扣工资等违法行为,可随时解除劳动合同(关系)。无需递交辞呈;是哪条法律支持...
//www.110.com/ask/question-3087993.html -
了解详情