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月28日对上诉人解除劳动关系的处理决定;2、判令被上诉人与上诉人应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用;3、判令被上诉人按27年并按每年600元 生效的。但在被上诉人不同意的情况下,上诉人就自行离职,被上诉人也因此于1995年8月停发上诉人的工资,说明当时双方已产生劳动争议,上诉人直到2002年7 ...
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油墨化工有限公司不服上述判决,向本院提起上诉称:上诉人至今未辞退被上诉人,被上诉人属自动离职,故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制,与 在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥,所有的工资都已,而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动 ...
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情况,按全区上一年度社会平均工资增长率的40-80%定期调整,负增长时不做调整。调整额由自治区人事劳动厅研究确定并报自治区人民政府批准执行。 十九、凡符合按 年龄和规定的缴费年限时,按本暂行办法相关条款计发养老保险待遇;本人自愿一次性的,可将其个人帐户储存额退还给个人,同时终止养老保险关系。 二 ...
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二。第二十八条村干部任职期间和承包者承包期间发生的应收款,离职或承包期满而未收回的,从经手(批准)人的工资或承包者所得中扣回。企业应收款必须签入承包合同,由 九条对当地合作经济组织负有债务的住户,在搬迁、农转非之前,必须归还所欠款项,帐目。违反者,乡(镇)政府不予开具证明办理手续。第三十条乡(镇) ...
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是这样的:我去年年底离职时,公司无理克扣我1000元工资,我和老板据理力争,老板也承认扣我工资是不合理的,但是他说这是他们公司的规定,还说:“我 诉讼,可是在领取工资时,公司让我签一份协议,协议上写明:双方账目已经自愿,以后不得再就工资一事提起诉讼!我本来不想签,可是老板说如果不签,就别想领到一 ...
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,而系从属于单位,为单位而劳动,劳动者的创造性受到限制,用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇,其待遇不仅与其工作业绩有关,而且一般与企业的效益挂钩,劳动者 因素。 比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人,看门2年有余,报酬每月,虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算 ...
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也看到了华尔街盛极而衰的鲜活案例。[5]据报道,按照两房规定,其两位老总离职的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前总裁 薪酬方案的引入,受捐赠效应影响,在未来的几年改革中将会和普通工人的工资进一步拉大距离,加剧民众对高管薪酬的不满{17}(P.180)。(3)从阜阳婴儿奶粉 ...
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,而系从属于单位,为单位而劳动,劳动者的创造性受到限制,用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇,其待遇不仅与其工作业绩有关,而且一般与企业的效益挂钩,劳动者 因素。 比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人,看门2年有余,报酬每月,虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算 ...
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年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结,原告乃提起诉讼。另查明,原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款人为王 %。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经,客户在申请新的住房按揭贷款时仍然视为第二套住房贷款”。再查明,《渣打 ...
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。2009年8月28日,某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资,公司所有的会计分录的月和报表将由他人处理。2010年1月18日,林某告知某公司,因 ,某公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日,某公司函于林某称:你离职,公司对你进行审计,发现你于2007年-2010年2月间,违反公司报销规定, ...
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