和职能部门每个季度均有季度激励奖金,且每个季度只发放一部分激励奖金,剩余部分将会在年终发放,作为年终激励奖金。在2011年2月申诉人单方面解除 4月份已经发放一部分,申诉人经查询工资卡上无任何金额变动。故于2011年5月*日早致电被诉人人事部**是何缘由,被诉人人事部**声称已经离职员工不享受2010 ...
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了辞职报告,当时交了辞职报告的当天,公司就要我办理离职手续。我办手续中却被告知公司有不成文规定,辞职员工不发放当月工资(1号至14号工资)。 自己的权益? 公司合同规定每周六,日休息,事实上我们每周日下午都要到公司上班,没有工资,请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么?还有每周三晚上我们都要开会到8 ...
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,而且无任何补贴,去年做政府补贴的免费培训,学校自拟文件“政府培训未拨款,中途离职,不发放奖金”,去年奖金一共七千块钱,去年年底已发2千,由于政府补贴现在还 奖30号发放,其他员工季度奖已到工资卡,而且由于一次请假莫名在我季度奖里扣了一百块钱。根据学校一贯的制度“中途离职,不发放奖金”。 请大家帮我, ...
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提出后公司拿出一份保密协议给我签,里面有竞业限制条款,我觉得很不公平就没签,公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生,这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同,直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司,起诉的 ...
//www.110.com/ask/question-1668586.html -
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的公司款项而且是利用公司的合同用的两份合同,而且在公司中层管理人员用客户的费用买理财,在朋友离职后不发放离职工资,在客户不给广告费时,公司不按合同与客户履行法律效应时,将费用直接从员工工资中扣取,而且用回扣的形式拉取客户,再加上他们公司只给客户收据 ...
//www.110.com/ask/question-2772821.html -
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一个在职4年的老员工,因为此岗位,公司将取消,调到其他岗位工资有所降低,此员工坚决不同意!并威胁把他辞退,补偿4年工龄的钱!请问如果公司已下调岗位通知,该员工不上班或上班不做事,公司可以按厂规给与罚款,如果旷工天数达到3天以上,可不可以当作自动离职处理!不发放工资!...
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本人于本月二号。正式工作某物业公司,担任保安一职。其公司规定新员工试用期为1-3个月。工作不满15日辞职不发放工资。工作满15日辞职以后辞职需要在工作15日才能离职。如果工作不满15日要扣15日的培训费。本人现已工作数十日。但对其工作非常不适应。能不能提前离职?...
//www.110.com/ask/question-591479.html -
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劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错 遗漏办理续签或终止合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之 ...
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a)公司行政人事部在规定日期(具体日期由总经理决定)将总经理审批完毕的上年度《员工考评表》交财务部会计。b)财务部会计根据当年可分配奖金总额并根据奖金分配方案( 员工不享有年终奖金。g)奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。3.工资、奖金的发放(1)银行代发的工资及奖金:a)出纳员根据审批手续完整的《 ...
//wengui.110.com/wengui_1630.html -
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了离职手续。现因被告的原因导致原告离职,被告应按4个月工资支付原告员工保留奖63040元(15760×4),扣除被告已经发放的20960.80元,被告应补发 最后工作到2008年12月31日,并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明,原告于2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -
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