离职员工工资支付问题 -全站搜索

XX诉XX劳动争议纠纷一案

合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...

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XXX诉湖南龙骧巴士有限责任公司劳动争议纠纷一案

合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...

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李xx与湖南xx有限公司劳动争议一案

至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资11 200元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

也可为企业避免可能出现的风险。第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种 ...

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原告夏某诉被告某公司劳动合同纠纷一案

长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金” ...

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杨某与上海某公司劳动合同纠纷案

肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 960元的诉讼请求本院予以支持。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于 ...

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王拥华诉洛阳峪口禽业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留拥华同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华。执行不定时工作制，在保证 ...

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原告亓**诉被告**企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

人员工资结清表。证明2006年11月原告已主动离职。2、薪资支付情况说明及收条。证明被告已代支付原告工资10,500元。3、补偿金承诺书。证明2006年11 年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 ...

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陆ｘ诉上海ｘｘ咨询有限公司劳动合同纠纷案

混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元证明公司已经为原告办理了医疗保险理赔事宜，保险公司已经支付了500多元，部分费用因为原告医药费的材料不齐等问题无法报销；3、网银截图，证明保险公司 ...

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加班费为何只保护两年？

仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者 ...

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