全休两周”。2011年6月22日南宁市第一人民医院医务部出具《门诊病历及疾病证明补开说明》，说明内容：1、黄玲娟的病历中红墨水笔修改记录是由上级医师 一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种情况是符合《工伤保险条例》(修订前)第三 ...
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吗？ 问题五：另外2012年12月我家中直系亲属被检查出患有绝症，有医院的诊断证明为证，原公司也知道我家庭中这个情况，那么他们在2013年1月毫无通知的情况 ”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的 ...
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非常不正规就提出离职，于10月5日正式离职，当时营运部经理说还处在实习期不能开离职证明，如果要离职证明的话把上家单位的退回，后来到人事部那边没有退回我上一家单位的离职 另行开了一份，但上面写的职务是服务员，但我是以店经理的身份进去的，而且离职证明上还写了30天内有效。我都无语了。我这一个月不找工作它就 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先告知劳动者，但是 支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先告知劳动者，但是 支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间 ...
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设计院 。刘x是二把手。 一把手叫李x 。他们两个是合作伙伴关系 。他们两个不是上海沪防建筑设计院的人 。他们是挂靠在上海沪防设计院。他们之间的合同有 或者应该以提前一个月书面通知吧？ 现在合同在我手里面 ，还有一份上海大学开的离职证明。 我在沪防建筑设计院的时候 我还有一些同事（李X招来的）他们 ...
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的电话录音证据。汪：老总，我是YOYO，我想问一下，是不是可以给我开个离职证明？老总：给你开证明，就得帮你签合同。汪：我现在已经走了，而且 字就行了。不过，公司及上海分公司却不服该裁决起诉至法院称，汪小姐的证据不能证明双方存在劳动关系，唯一被仲裁委采纳的录音证据存在严重瑕疵。公司认为，录音谈话的背景是 ...
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，很多录用我的单位都要离职证明，因此我与很多好单位失诸交臂，现在仍然在面试，而主要原因有两方面，1 公司不开证明， 2 仲裁开庭时间拖得过 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 5 面试单位录用 ...
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，至今未发，带薪年休假工资也没有发，远山大川公司于2009年12月21日开除了我。为此，我特向人民法院起诉，请求判令：1、远山大川公司支付我2008 提交的工作证明所载内容与事实不符，该工作证明不具有充分的证明力。另外，辞职申请显示周甲系个人原因向远山大川公司提出离职。故周甲关于2008年9月10日入 ...
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不给离职证明，以及报到证（我自己办理的报到证和档案都在人才中心）和档案的派遣证明，这样我就直接走人了，目前我在B公司工作，与B公司签订了劳动合同，没有什么 ，A公司离职是13年8月，给了一份辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以直接让B公司直接开调档函，掉档案吗？ 2.A公司试用期不让辞职不给 ...
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