华，执行董事。原告刘皓诉被告上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2008年5月19日受理后，依法适用简易程序，于2009 被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的劳动内容即为原告向被告瀚迪公司提供劳动，而被告瀚迪公司基于营运困难于2008年11月已向全体员工作出放假决定， ...
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4月29日公开开庭进行审理，原告吴××及其委托代理人吴××、被告上海××物业管理有限公司的委托代理人朱××、何××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长 调解书、内部退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱 ...
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建设工程施工合同关系，吕林霖应视为柳州公司的员工或委托代理人；三、有效证据充分证实上诉人主张的工程量款，诉讼请求有充足的法律事实根据，二被上诉人依法应付清工程欠款 。《末次计价单》是柳州公司与吕林霖之间就双方合同的结算，也是双方履行《劳务协作合同》的行为，利害关系双方对此均予以确认，不能因为《劳务协作 ...
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至9月签订的是劳务合同，2008年12月17日开始原告被除名，因此对这段被除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、 以原告擅自驾驶被告处班车发生严重交通事故造成重大经济损失为由书面通知解除原告劳动合同。2009年7月14日，原告向“仲裁委”申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18 ...
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。2007年 11月21日原告与被告某某公司签订劳务工程施工协议，该协议书的内容与工程公司与被告某某公司原签订的劳务工程施工协议内容一致，协议书约定工程施工范围为 、某某公司签订中止框架协议，陈某某表态以原合同为准在决算后增加20%，某某公司未提出反对意见也不参与。钱某某陈述其系工程公司的员工，潘某某 ...
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员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘 策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙进忠系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张之峰系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李虎子系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，贾文龙系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司 ...
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