工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金13488元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第02号不予受理通知书，认为李清林 请求是符合法律规定的，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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日，因客户投诉，某某公司口头解除了与史某某的劳动关系，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但史某某对被解聘的事实系明知，且未提出异议，依照《中华人民 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除 ...
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双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李凯华在解除劳动合同通知书上签了名。2009年 该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是谁 ...
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年4月28日以超过仲裁时效为由作出环劳仲不字[2008]2号《不予受理案件通知书》。2008年5月，韦拥猛诉至法院。环江毛南族自治县人民法院一审认为 于2001年12月7日与环江公路局办理了终止劳动合同手续，并于2001年12月18日签收领取了终止劳动合同的一次性生活补助费。至此，其与广西壮族自治区环 ...
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合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续， 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向其支付完毕。综上，原告起诉的理由不成立，诉讼请求 结清工资款，同时领取补偿金460元； 5、《终止劳动合同通知书》一份，证明原、被告终止劳动合同关系的事实和终止时间为2008年3月31日； 6、庭审 ...
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。”1996年7月15日被上诉人给上诉人发终止合同通知书。本案其他事实与原审同。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同及相关材料证明。经调解双方未能达成一致 内容基本符合劳动法规定，故一审法院认定该合同有效，应予支持。为期一年的劳动合同第8条应系双方终止劳动合同的充分必备的前提条件，由于被上诉人未在合同 ...
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依据；5证不能证明录制过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意拖延提交的证据，可以结合 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...
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，发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同，不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同，即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程，即建设工程无需招 。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《 ...
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，发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同，不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同，即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程，即建设工程无需招 。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《 ...
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