福利保障方案》所规定的报销范围给予报销。另，佛山支公司与林庆涛双方在法定补偿外，另行约定了违约金条款。该违约金条款是双方当事人真实意愿表示，不违反相关法律规定 退一步讲，就算佛山支公司与林庆涛之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林庆涛需“按月 ...
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，陈德顺与吴国辉签订的终止转包合同协议书，陈德顺提交的缴交承包金收据，支付给陈廷忠10000元的收条；东田一、二经济社提供的补偿陈廷忠的青苗费收据、与陈 德顺支付给洪明智的修路费26435元中，部分为洪明智为陈德顺推石场表土的劳动报酬，另之也与三江路口到道姆坎路段为上云村委会利用上级机关拨款所修筑这一 ...
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6月20日。上诉人没有在被上诉人打印的协议书上签字，并以被上诉人不按法律规定给予各项经济补偿为由向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年6月26日 邮政局答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除 ...
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、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序 某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序 某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ 一年计算；不满6个月的，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除 ...
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《xx印刷厂置换全民或集体所有制职工身份的实施方案》，通过经济补偿，置换全民或集体职工身份，终止与原企业的劳动关系，取消全民或集体所有制职工身份；二、补偿计算 彭xx因该身份置换协议书中的内退生活费与改制后的企业发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于 ...
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也根本没有收到该8.5万元，要求解除协议。后复盛矿及张寿华均申请对《协议书》上“张寿华”的签名与收条上“张收华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例 ...
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，用人单位与劳动者签订竞业限制条款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。因 遵守的职业道德。五、2008年8月21日辞职报告、2008年10月14日辞职协议书、2008年10月17日竞业限制保证金协议，拟证明：1、被上诉人于2008年8 ...
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费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...
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