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不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=12752元。4、经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第 、伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金,共计64014.6元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当 ...
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第四十六条第(五)项规定的情形,被告应依法向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施,该法第九十七条第三款 如下:一、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志伟支付终止劳动合同经济补偿金7200元。二、被告湖南西澳矿业有限公司在本判决生效后立即向原告王志伟支付 ...
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还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月 ...
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是派遣公司,不应由被申请人承担支付主体责任。从劳动合同法的规定看,被申请人不具备支付经济补偿金的主体资格。申请人工作期间,由经常出现迟到,早退的 ,被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用:解除劳动合同的经济补偿金6000元,未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元,以上两项 ...
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由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的 地位的情况下,不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的,故意对劳动者设置障碍,为劳动者制造麻烦,迫使劳动者主动辞职, ...
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由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的 地位的情况下,不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的,故意对劳动者设置障碍,为劳动者制造麻烦,迫使劳动者主动辞职, ...
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是商品经济高度发达的产物。随着我国经济的发展与繁荣,在我国对外贸易中出现并形成了外贸代理制。但是,在我国新《合同法》实施以前,由于我国市场经济法律 2]外经贸部人事教育司编,对外经贸理论与实务(上)[M],北京:对外经济贸易大学出版社,1997,279284。 [3]幸红,论我国外贸代理制存在的问题及 ...
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产物。交易和交易规则的国际化趋势日益成为市场经济国家制定本国交易法律制度的经济动因,我国的《合同法》即是明例。哪里有贸易,哪里就有法律,孟德斯鸠 :164。也有的学者将不安抗辩权称为异时履行抗辩权,参见刘瑞复.合同法通论.北京:群众出版社,1994:133 [3] 史尚宽.债法总论.北京:中国政法大学 ...
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4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员的人员限制: 《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减 ;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定,是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995年《 ...
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,UNIDROIT于1980年成立一个由来自不同法律文化和背景、具有实践经验的众多合同法和国际贸易法方面的专家、学者、律师、法官组成的工作组,探求阐述国际商事 成果,它继承和发展了CISG在合同法统一化方面所取得的成果,拓展了适用统一法规范的空间,有利于进一步消除国际经济交往中的法律障碍,促进国际商事 ...
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