一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元为宜，即阀门公司应赔偿马 共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”阀门公司解除与马洪彦的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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在经济补偿的数额上进行调解了。后来我又针对经济补偿的数额给他们进行了十几次的协商、搓合，终于，双方在精神病院达成了离婚协议：女方在精神病院住院三个多月 居民予以赔偿，在这种情况下进行盲目调解，是很难调解成功的，因为按城镇居民和按农村居民计算出的赔偿数额相差将近一倍。这时法官应看透案件调解不成的症结所在 ...
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，故赔偿的数额也易确定；而精神损害是一种非财产损害，无法用金钱计算。（三）违法行为与损害事实之间必须存在因果关系。《民法通则》和最高人民法院的《解释 水平的因素等。除了上述因素之外，还应当考虑如下几个原则：（一）适当考虑经济补偿的原则。精神损害赔偿虽然可以物质赔偿，但由于这种损害具有无形、抽象的特点， ...
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，其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同 ，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护？显然，原审这种所谓合同 ...
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，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护？显然，原审这种所谓合同 ，其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同 ...
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费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发 法律法规和政策及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步加快国有企业改革若干问题的决定》精神，特制定本规定。第二条国有企业采用任何方式进行改制或依法关闭 ...
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相关的疫苗生产企业承担。不是由预防接种引起的死亡，费用由提出尸检的一方负担。第十四条预防接种异常反应经济补偿的受益人如下：受种者死亡：受种者之 居民家庭基本情况》中上一年平均每人消费性支出；第三十二条预防接种异常反应补偿费用按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照预防接种异常反应后对受种者造成的人身 ...
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相关的疫苗生产企业承担。不是由预防接种引起的死亡，费用由提出尸检的一方负担。第十四条预防接种异常反应经济补偿的受益人如下：受种者死亡：受种者之 居民家庭基本情况》中上一年平均每人消费性支出；第三十二条预防接种异常反应补偿费用按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照预防接种异常反应后对受种者造成的人身 ...
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