销售收入、知识产权收益、执行国家产业政策、创新人才团队建设等作为企业负责人绩效考核的重要指标。第二十四条［企业技术改造］企业应当按照国家和本省 科学、开放有序、管理规范的现代院所制度，实行院长或者所长负责制和绩效考核制度，建立科学技术委员会咨询制度和职工代表大会监督制度，院长或者所长聘用引入竞争机制， ...
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归口管理。制定和落实倾斜政策，创新农村中小学教师补充机制。深化教师职称评定制度改革，适当提高农村中小学职称聘任职数指标，鼓励和引导教师、大学毕业生到农村 儿童少年和孤儿，逐步提高补助标准。建立政府学生资助工作绩效考核制度，将其纳入地方党政领导干部考核指标体系。推动和支持贫困地区改善农村学生营养状况。 ...
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370元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月 予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元 ...
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2日，原告每月向被告支付工资：2,661元（工资1,200＋补贴300＋绩效工资891＋餐200＋值班）、1,683元（工资1,173＋补贴300＋ 予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000 ...
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，坚持“整合、优化、共享、外包”八字方针，加快信息技术创新与管理创新、制度创新相结合的探索，加快信息技术的全面普及和深化应用，加快“四化”融合进程 评估。保障信息化规划的全面落实，促进全市信息化建设健康有序发展。建立信息化绩效考核制度。将信息化组织领导体制、信息化投入、信息资源开发与共享、政务门户网站 ...
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，坚持“整合、优化、共享、外包”八字方针，加快信息技术创新与管理创新、制度创新相结合的探索，加快信息技术的全面普及和深化应用，加快“四化”融合进程 评估。保障信息化规划的全面落实，促进全市信息化建设健康有序发展。建立信息化绩效考核制度。将信息化组织领导体制、信息化投入、信息资源开发与共享、政务门户网站 ...
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，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或 。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的 ...
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整改情况应由安全技术部门汇总并存档。4．绩效考核：建立绩效考核制度，每年至少一次对安全标准化进行综合考核，提出进一步完善安全标准化的计划和措施，不断 州安全生产监督管理局按照《安全生产标准化规范》要求，对危险化学品从业单位逐一进行考核。（四）总结阶段（2008.3）。通过安全生产标准化工作的开展，探索 ...
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的领导各级各部门要牢固树立和认真落实科学发展观、正确的政绩观,增强抓科技工作的紧迫感和责任感。要切实加强对科技工作的领导,实行科技工作绩效考核制度,推动一把手抓第一生产力。要加强科技管理队伍自身建设,创新管理体制和机制,采取切实有力的措施,制定若干配套政策,积极组织实施科技发展规划纲要,加强与国家 ...
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作用充分发挥，村民自治组织更加完善，农村基层民主法制更加健全。农村财务公开制度进一步完善。 三、主要任务(一)大力发展现代农业以培育主导产业为切入点，推动 重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理， ...
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