给他人的费用；为对抗上述请求和根据本款实现自己的请求而发生的诉讼费、律师费、差旅费等一切合理费用。第八章争议解决履行本协议而产生或与本协议有关的任何争议 八章合同解除如出现下列情况之一，本协议之本部分内容自动解除（一）甲方获准上市或被收购；（二）甲方发生股权置换，致使挂牌主体出现变更；（三）甲方解散、 ...
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生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张的请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。被告辩称：双方有劳动关系是事实，就 保险待遇进行赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第四十一条“职工与用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以 ...
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安排，原告孙井杰为此与被告凯迪电力环保公司协商未果，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以此事正接受武汉市劳动监察大队处理为由 。劳动关系有以下法律特征：1、是劳动者在现实劳动过程中发生的关系；2、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的 ...
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、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计 。本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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2010年10月份，被告陈海军要求原告郑州拖拉机厂为其办理社会保险未果，因此双方发生劳动争议，被告于当月离开原告单位，此后原告也未通知被告上班，并自2010 通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举证的原则，被告未提供原告口头通知与其解除劳动合同 ...
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董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员） 及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害 ...
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晓鹤。上诉人河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建集团公司）与被上诉人李明君劳动争议纠纷一案，洛阳市西工区人民法院于2004年5月26日作出（2004）西民初字第 公司又怎能在1991年向李明君送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李明君已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人 ...
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的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩 ，洛阳新建水泥公司一次性发给韩××病退补助金5000元，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生之日。韩××向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的 ...
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方式计算报酬。原告被开除前12个月总收入为49469元，月均4122元。本人发生工伤事故前3个月总收入为16992元，月均5640元；原告进入以来至除名19 工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动离职，误以为申报工作的时效已过，在明知原告是下岗 ...
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董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员） 及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害 ...
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