两不找不是一个法律概念，往往游离于下岗、待岗、停薪留职、辞职等概念之外，法律法规的规定往往很难有针对性对其予以保护。一是在两不找期间，有的职工并没有 找到本人，协商变更劳动合同，或安排其上岗；（2）企业无岗位安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金；（3）本人自愿离开企业，协商解除劳动合同；（4）通知 ...
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一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出缺席 未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王少君辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王少君提出辞职的理由为：个人更好发展。王少君每月工资为3200 ...
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解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得经济补偿金的条件之一是 我国也不例外。一般而言，劳动者辞职和劳动者因出现用人单位有权随时通知解除劳动合同情形而被辞退的，其无权要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法 ...
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限制的效力。奥润德公司称在张坤每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润德公司愿意投入资金 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案 ...
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8月原告找到被告单位领导，领导说你被解除了，你走法律途径吧，因此，原告为维护自己的合法权益不受侵害特提起诉讼，请求：1、判令被告立即给原告安排工作。2、 杜文君经济补偿金。被告郾城农行称已支付杜文君经济补偿金36297.48元，因郾城农行提供的有杜文君签名的两张领款条，经鉴定，均不是杜文君本人的签名， ...
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一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出缺席 未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王少君辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王少君提出辞职的理由为：个人更好发展。王少君每月工资为3200 ...
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，且在结清被告2009年12月、2010年1月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。 第1187号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但由于 担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（ ...
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自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有 是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年 ...
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这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在 辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的 ...
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