。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，实行其他工作时间批复，收据，工资表等证据证实。本院认为，原告系被告处从事交通运输的押运员，双方对原、 7日内支付原告周某某2008年1月22日至2009年8月12日期间的法定节假日加班工资1，737.28元；二、被告上海某某集装箱储运有限公司应于本判决生效后7 ...
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作出裁决，裁决第一项原告支付被告2007年9月至2009年6月期间法定节假日加班工资人民币5,425.48元，裁决第二项原告支付被告违法解除赔偿金人民币9,250元 为由，解除了与被告的劳动合同。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 ...
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2009年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴小城镇社会保险费中的小三金等，该会裁决被告支付原告2009年3月至10月法定节假日加班工资411.72元；对原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 ...
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的所有上班工资都与腾达公司结算清楚，也不存在延时加班工资及节假日加班工资未了结的事实。从钟成国的上下班时间表中已真实反映了钟成国的出勤情况，钟成 未能证实钟成国主张的其自与腾达公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟成国对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据， ...
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“一、被告濮阳市商务局支付原告崔志峰2008年2月份、2008年3月份双倍工资(扣除已经支付的1819元)，共计1819元。二、驳回崔志峰的其他诉讼 规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔志峰应得的节假日加班工资，故崔志峰再行请求发放节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于失业保险损失问题 ...
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年8月11日至2007年9月30日从考勤表中载明张勇双休日加班15天，休息7天。故2007年8月11日至2007年9月30 合同补偿金3132元、额外经济补偿金1566元、法定节假日加班工资3357元、休息日加班工资10784元、延长工作时间加班工资5671元、延长工作时间经济补偿金1417元，合计 ...
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了《中华人民共和国劳动法》中关于国家实行每日工作时间不超过8小时、超时部分按加班计算的有关规定。何锦著于2003年1月26日要求日成公司按劳动法 ，要求日成公司补发2000年8月至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计24355元。2003年5月19日，广州市白云区劳动争议 ...
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、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)14号司法解释第10条的规定 ，依照《劳动法》规定，休息日加班工资按工作日工资的两倍计算，法定节假日加班工资按工作日工资的三倍计算，共计加班工资为13299元(10626＋2673＝13299 ...
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因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 26天/月×38天×1.5=3726.92元，双休日加班工资为1700元/月÷26天/月×76天×2=9938.46元，法定节假日加班工资为1700元/月÷26天/月×2天×3 ...
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经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年 上述证据一审法院也是确认了其真实性跟证明力的，可见上诉人在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费 ...
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