与被告进行协商，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010年3月向上海市普陀区劳动 调派原华南区人资经理担任被告新的人资经理。本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所 ...
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无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年12月3日，原告主管要求 解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市 ...
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进一步提供证据予以证明，故本院在本案中对上述证据不予采信；对被告提供的证据12，因从该证据本身难以反映原告经培训后仍不胜任工作，故本院对该证据的 元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的 ...
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为上海科得圣仿真技术有限公司。2002年11月原、被告签订期限自2002年10月1日至2003年9月30日的劳动合同，后多次续签，最后一份劳动合同 ，约定被告担任情报系统课部长代理，负责管理工作及外勤业务工作，月工资为6400元。2009年7月27日，原告通知被告解除劳动合同。2009年8月5日被告向 ...
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支付的赔偿金，对于代通金仍希望法院依法处理，故被告对仲裁裁决无异议。上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、劳动手册、入职简历、证明及原、被告的陈述等予以 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张 ...
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向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何书面劳动合同，故被告需支付双倍的工资，对此 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2月16日被依法查封后，其既未再行安排原告工作，又未支付原告工资，故原告于2009 ...
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原审原告工作了2个月就发生了工伤，原审被告单方解除原审原告劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁及法院诉讼至今仍在审理中。原审原告受侵害后，加害 在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在劳动合同期间因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除 ...
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向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何书面劳动合同，故被告需支付双倍的工资，对此 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2月16日被依法查封后，其既未再行安排原告工作，又未支付原告工资、缴纳社会保险费， ...
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的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何的书面劳动合同， 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于2009年2月16日被依法查封后，其既未再行安排原告工作，又未支付原告工资、缴纳社会保险费， ...
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存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告 造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案中，被告虽然在履行质量管理部经理职务 ...
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