再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，严丽玉的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严丽玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严丽玉 ...
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再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，胡二女的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡二女的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡二女 ...
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再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，梁满初的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁满初的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁满初 ...
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再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，罗惠珍的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗惠珍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗惠珍 ...
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再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，谭丽娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭丽娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭丽娟 ...
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再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。但本案在双方终止劳动合同前，梁瑞娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁瑞娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁瑞娟 ...
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法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和 ...
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工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等，此外，劳动合同法还规定了用工单位的其他义务，用工单位均应当严格履行各项法定义务， 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、 条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准： ...
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