合同要求履行职责，就应保持其职业的相对稳定；富余人员以企业内部消化为主，社会调剂为辅，通过内部调节，实行厂内培训、厂内待业、离岗退养、厂际交流和 渠道。在自治区劳动厅下设广西对外劳务输出公司，作为向区外、国外开展纯劳务输出的经济实体，进一步扩大向珠江三角洲等地方的劳务输出，积极拓展向国外的劳务输出，为 ...
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利用的法规和规章。研究建立生产者责任延伸制度，明确生产商、销售商、回收和使用单位以及消费者对废物回收、处理和再利用的法律义务。(十)加大依法监督管理的力度 、核算、考核等基础管理工作，建立有效的内部激励和约束机制，推进工业循环经济企业建设。(十六)逐步建立工业循环经济信息系统和技术咨询服务体系。及时向 ...
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按照调整后换算周转量、运输收入和人员工资的变化情况作相应调整。６、国务院批准的重大经济改革和工资改革措施对经济效益和工资影响较大时，经国家批准后另行解决。四、 不减。未从主业生产岗位划出或转产、停产单位的人员，其工资仍由“工效”挂钩的工资中列支。八、搞好企业内部的工资分配根据本办法的原则精神，结合本局 ...
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外单列下年度核入工资总额基数，同时相应调整挂钩指标基数。3、国务院批准的重大经济改革和工资改革措施对经济效益和工资影响较大时，经国家批准后另行解决。 四、 的工资总额基数不予核减。未从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。 八、搞好企业内部的工资分配总公司可根据本办法的 ...
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。第十六条强制性标准一经批准发布，必须贯彻执行。推荐标准一旦被企业采用，并做为合同的依据，则在企业内部和合同双方为强制性标准。第十七条企业生产 条本办法适用于部属和各省、自治区、直辖市邮电管理局所属工厂，以及部属科研、院校生产单位。第二十六条本办法由邮电部邮电工业标准化研究所负责组织实施。第二十七条本 ...
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工资，予以通报批评。情节严重的，要追究主管领导的责任。 第十条 国家实行的重大经济改革和工资改革措施对工效挂钩影响较大时，经国家批准后另行调整。 第十 单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六条 各单位根据 ...
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工资，予以通报批评。情节严重的，要追究主管领导的责任。 第十条国家实行的重大经济改革和工资改革措施对工效挂钩影响较大时，经国家批准后另行调整。 第十一 各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。第十六条各单位根据本 ...
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，保证审计工作质量，根据《冶金工业部直属企业事业单位法定代表人任期经济责任审计规定》，制定本规程。第二条法定代表人任期经济责任审计，按照干部管理权限，由 ，有无挪用流动资金搞固定资产投资，应付款项和预收款项是否及时清理。(二)工资内部管理控制制度是否健全完善，工资、奖金的提取和使用是否合规。(三)应付 ...
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各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：中央在渝企业是国有经济的重要组成部分。加强中央在渝企业的安全生产工作，对保障国民经济平稳较快 同时投入生产和使用，并依法申请、通过设计审查和竣工验收。(六)要按照有关规定，逐级建立安全生产责任制，加强企业内部安全生产监管工作，建立健全各级安全生产 ...
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，由财务部门统一管理。根据内部机构设置的不同情况和各项收入内容，单位可采取统一立帐，分帐核算的办法。单位所属独立核算的经济实体，应将各项收入 建议，以充分发挥财产物资的使用效益。(四)组织收入活动的财务分析。主要是借鉴企业财务的若干指标，如资金利润率、投资利润率、销售利润率、成本费用利润率、资产负债率 ...
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