日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入诉讼，企业除了支付 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 ...
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货，7.3因乙方或其下属零售商‘展示、转运、试用’等原因产生的商品包装破损、污损，甲方不接受退货。”该协议下方有徐高春的签字以及亲净公司的印章。 加长型胶手套”其货品来源是否合法。根据华联公司与广安门分公司提供的三份合同与协议、亲净公司的《企业法人营业执照》、《中华人民共和国组织机构代码证书》、《税务 ...
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离开，造成的损失从张智勇未结算的工资和工程款中扣除，张智勇在丰华钢板公司试用期满后，若仍愿意在丰华钢板公司上班，则可享受每月600元的固定工资待遇。 法律法规强制性规定，系双方真实意思表示，为有效协议。协议中约定了工资待遇、试用期限以及管理制度，且双方均履行了该协议，故双方已形成劳动关系。安阳市龙安区 ...
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可以解除。 第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其 他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） ...
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可以解除。 第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或 能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府 ...
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原因【技术部整体离职】导致我这【市场部】的工作难以开展，所以延长一个月试用【没有纸面的延长协议 只是口头的】 到了10月1日 公司的人说 老板不在 做不了 现在【12月2日】已经5个多月了 还没有给我转正 此期间 工资是发的试用工资 且没有上保险。 所以我想向各位咨询几个问题： 1. 公司这样做是不是 ...
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工资单，因某公司主张的曹某某2001年平均工资金额明显与录用通知书和毕业生就业协议的约定不符，其又未向本院提供2007年1月前曹某某的每月工资收入 通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元，试用期满后为2,000元，该金额远高于某公司主张的曹某某2001年月均工资 ...
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的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知 ...
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可以解除。 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或 胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。 第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府 ...
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