斌的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席立斌依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31日止，期限为1年。 纸板厂公司遂发放席立斌工资至2007年5月，失业保险费交至2007年12月1日。2008年1月7日，席立斌填写《员工辞职、辞退、解聘审批表》 ...
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改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？ 6，公司已业绩指标为转正 就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法 ...
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】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育 用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人 ...
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内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部考核、任用、职称评聘、调动、竞聘、工资、待遇、奖惩、退休、请销假、人才引进、政治审查、理论及业务培训等。第五条 ，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部要 ...
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）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定 社会保险每月自付________元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险 ...
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元及从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1500元。被告于2003年5月29日向原告申请辞职，原告没有支付被告一次性工伤辞退费。被告向佛山市 该事实双方当事人均无异议，应予确认。被上诉人作为上诉人的员工在工作过程中受伤，依法可享受工伤待遇。上诉人认为被上诉人的受伤是由于被上诉人故意违反操作规程而 ...
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被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定， 佐证，单凭此申报表和原告的陈述，不能证明被告每月工资即为670元，因此，计算被告工伤保险待遇时应按法律法规的规定进行计算。根据《广东省社会工伤保险 ...
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，应引咎辞职；领导干部因失职，造成重大决策失误，导致重大损失的，责令其辞职。(五)完善领导干部交流制度交流的重点对象为：区、镇(街道)党政领导班子成员 改革事业单位的分配方式，由等级资格决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革 ...
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负责人员考核、任免、奖惩、调配、交流、回避、退休退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理工作；负责人事档案管理 工作。(六)养老保险处。负责审核参保企业职工退(离)休手续；负责核定参保员工退(离)休待遇、一次性生活费并建立支付台帐；负责审核在职参保职工非因工死亡和 ...
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？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性 ...
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