近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书 有严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人 ...
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处上班。原告也没有向被告递交书面的请假条。2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告 关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故 ...
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乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助 反驳，朱锐芳上述理由成立。为此，本院为查明事实，向上诉人其乐公司发出举证通知书，就朱锐芳销售19万多元的销售额，已收回货款多少，未收回货款的多少，限期 ...
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字第17号民事判决书、(2004)佛中法立保字第136-1号协助执行通知书、(2004)佛中法立保字第136-1号民事裁定书，广东省高级人民法院(2004)粤 64式手枪弹匣(军用)。 9、佛山市司法局的佛司政[2000]11号《关于辞退苏维泉同志国家公务员的决定》证实，被告人苏维泉于2000年11月 ...
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从调解不成之日起三十日内，向当地仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向当地仲裁委员会申请 的决定。决定受理的，应自作出决定之日起五日内将受理通知书发送申诉当事人，同时将应诉通知书、书面申请的副本，送达对方当事人，并告知对方当事人在十日内 ...
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严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某某予以辞退。宋某某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 下列证据：1、劳动合同书，拟证明原、被告双方存在劳动关系。2、处理通知书，拟证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位 ...
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，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于2010年9月6日作出单方 是用人单位的规章制度，且该证据正好说明被告没有遵守实施细则上的规定就把原告辞退了，原告只是把土地出租他人，并没有违反被告单位的规章制度，即使原告违反了规定 ...
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问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结 违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系 ...
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规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司 ，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并 ...
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的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能 单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人是否能够胜诉的 ...
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