公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班 连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定 ...
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8月1日我应聘到东旭餐饮有限公司指派的东莞松山湖上班，工作内容是在食堂为员工充值和买票，做现金帐等事务。每天早上六点二十开始上班，晚上经常加班到 深圳去了龙华医院看病，花了四百多块钱全是自费。可是公司以没有人接替为由还不让我走、又让我继续工作到16日，直到有新人来交接清楚了我才得以辞工。 辞工回到深圳 ...
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休息一上午,并且不让员工打加班卡说打了也是没加班费用的,这样一天上班14个小时已上的工作强度让人忍无可忍,如果不去加班的将被罚款30-200还推迟发放工资 后就丢工资走了,而我舍不得丢因为这么辛苦累死累活还有个弟弟上大学的需要用钱所以不想把工资给无良老板,有时真的想用自残的方式逼工厂给我辞职但是我还要 ...
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了岗 我们就两个人顶一个人用。直到今年8月份 因为父母说离家太远了让我回我们家 的平安上班，我今年8月份回家了，我妈妈在平安考了保险代理证，在我们这 在她们老总面前说我抢她们的增员 来污蔑我 意思就不让我妈妈清退 还说我骂公司领导 道德有问题 我一不是平安的员工 二跟平安没一点关系。她现在还在那里闹， ...
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我是被江西鹰潭博胜人力资源部派遣到浙江义乌加多宝的一名员工，事情的原由是本人于2008年12月份我以书面的形式请假，帮我请假的领导占称赞口头答应 的人事部调节后叫我回去上班，但占称赞一直坚持不让我上班，就这样一个演黑脸一个演白脸，一直就这样托着。 工资到现有一毛钱都还没有发，合同签的是派遣单位的，是从 ...
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。 第二，关于派遣问题。两单位主张是外包不是派遣，完全不符合逻辑。申请人在电信公司工作五六年，一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理 发放。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为申请人足额缴纳社保，无故不让申请人上班，根据劳动合同法四十六条规定，申请人可以随时解除劳动 ...
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，本息已及时支付。多年来，叶正坤给大楼带来了300余万元的收益，还不包括员工工资以及其它税费。他认为以上都是在改革中出现的，请求法庭公断。辩护人 张新华负责办理此案。应该采取诸如公安机关介入阻挡施工、查封扣押施工工具等有效措施，不让这个违法行为继续进行下去，但李、张从来没有向她及有关领导提出过采取这些 ...
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老板跑路了，欠我们员工，的工资怎么办，我们是在无锡茂业上班的，现在有公司出函人，让茂业用回款代发员工工资，茂业也同意了，可是我们八月九月没有交金，公司也没有 不做了，都不交金了，想换工作，可是茂业这边还没有撤柜，还不让走，说如果走了，之前的工资一分都不发。我们都没有办法了，请问我们不知道公司法人谁，有 ...
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任何劳动合同，我想着应该3天后就可以离职，但是3天以后公司还不让走，说等招上人了才能走，最少还要工作一个月，还威胁说我要是不来上班就算矿工，我的工资就扣没了，我想了解下试用期员工的离职程序是怎样的？还有公司经常让加班，1小时加班费才5元...
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单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 对比《劳动合同法》和《 需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已 ...
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