，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， 形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金30,831元。仲裁委审理中,被告确认 ...
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员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 100元。2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴 月至2003年9月期间的城镇社会保险费9,431.2元（其中原告谈某个人应补缴2,001.6元，此款于本判决生效后十日内交被告某某服装服饰有限公司 ...
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款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及补足失窃 3月25日。2009年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决被告应支付原告2008年度未休年休假折算款839元；对原告 ...
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向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系赵某某未履行劳动义务，应由高境公司举证。赵 辩称：因赵某某已于2009年7月达到法定退休年龄，双方对于特殊劳动关系的解除未作约定，故不应支付补偿金等。请求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实， ...
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2009年2月工资440元。原审法院另查明，培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。原审审理中，刘某经核实后认可2009年 应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为应为违法，对刘某要求培通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。审理中，刘某 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 90元。2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动合同一致 的决定并无不当，故原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付2008年7月1日至2009年3月27日期间的工资63,000元、汽油费4,500元、 ...
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