内依法参加社会活动的，应当事先告知用人单位，用人单位应当视其提供了正常劳动并支付工资。第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过 用人单位工资支付情况进行监督检查，并对下列违法行为进行处理：(一)未按照劳动合同约定支付工资的(二)支付劳动者工资低于本市当年度最低工资标准的 (三)克扣或者无故 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html -了解详情
稳定性。(九)鼓励企业吸纳就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，新增岗位 职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低工资标准、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等 ...
//www.110.com/fagui/law_118720.html -了解详情
的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则无条件离开岗位。2012年4月签订 2013年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1754499.html -了解详情
是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。 的差异；（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。第五条非全日制劳动者实行小时工资制。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：（一）月 ...
//www.110.com/fagui/law_55125.html -了解详情
工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养 标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 第十三条用人单位违反本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-343091.html -了解详情
，提高到每小时不低于7.2元；由每人每月1160元调整为1260元。 同时，非全日制从业人员小时最低工资标准也随之上调，由原来每小时13元提高到每小时14元 补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动合同中约定的工资低于最低工资，则该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省 ...
//www.110.com/ziliao/article-272315.html -了解详情
工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查。 ...
//www.110.com/fagui/law_378446.html -了解详情
月进被告公司，从事移门测量工作。每月工资人民币1,500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，2009年被告无故解除了与原告的劳动关系 ，约定“因本人原因现于2009年11月1日止不再服务于陈某所委托的非全日制兼职工作，现经协商一致，陈某一次性给与黄某人民币10000元整，作为黄某 ...
//www.110.com/panli/panli_13474885.html -了解详情
工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口 标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第 ...
//www.110.com/ziliao/article-109110.html -了解详情
三条 本省实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府确定的最低 政府规定的标准为准。本条第二款所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。第 ...
//www.110.com/fagui/law_112597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务