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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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李波律师：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人 ...

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论两岸四地经贸争议解决

，即当事人同时向不同法域的法院就同一诉讼标的提起诉讼的情形，而无法规制对于一方请求法院执行判决，另外一方向被请求地法院提起诉讼的问题。 exploreDetial．php？sId=801． [23]董立坤：《中国内地与香港地区法律的冲突与协调》，法律出版社2004年6月第1版，第454页 [24]陈浩 ...

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顺应的“苛严”：“巨额财产来源不明罪”修正案草案解读

国家或地区的处罚依据则是财产申报方面的相关（单行）法律法规。有学者将规制此类问题的处置方式归结为三种模式：第一种模式即财产申报制度＋巨额财产来源不明罪、印度规定处1年以上7年以下有期徒刑、新加坡和文莱规定处7年监禁、按我国香港地区法律则可能判处10年监禁等），草案中的刑期设置，实际上是参照了国际上的 ...

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招商银行与中安置业有限公司、大连金石高尔夫俱乐部有限公司、刘淑兰借款担保合同纠纷...

或依本合同有关约定而终止。且该质权为第一质权。该合同约定适用中华人民共和国法律。该质押1998年2月26日经大连市对外经济贸易委员会同意，并报大连市工商行政期限予以多次展期。上述展期协议是双方的真实意思表示，内容亦未违反香港地区法律、法规的禁止性规定，依法应为有效。但中安置业没有按照展期协议的规定向 ...

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