按照每月1,900元计算）。审理中，原告明确其第二项诉讼请求为违法解除劳动合同的赔偿金并变更其金额为23,508元。被告某电子有限公司辩称：被告依法为 十级。嗣后，原告收到保险公司支付的一次性工伤保险待遇20,000元。2010年5月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付： ...
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在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担 后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和公平 ...
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其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿 后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平 ...
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）男，河南法魂律师事务所律师。原告洛阳卓特化工有限公司诉被告邵XX劳动争议纠纷一案, 原告洛阳卓特化工有限公司于2010年7月21日诉于本院, 书仲裁, 1、解除双方劳动关系，2、洛阳卓特化工有限公司支付邵XX停工留薪待遇14896元、住院护理费6068元、住院生活补助费2555元、一次性工伤保险待遇 ...
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，1、解除双方劳动关系，2、洛阳卓特化工有限公司支付邵松高停工留薪待遇14896元、住院护理费6068元、住院生活补助费2555元、一次性工伤保险待遇77616元，3 偃劳仲裁定（2010）第110号仲裁裁决书及双方当事人的陈述在卷资证。原审法院认为，邵松高遭受工伤后，依照《工伤保险条例》第三十一条之 ...
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，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无 养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件 ...
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，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九条无 养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《 ...
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某某不服并诉至原审法院,要求恢复与汉泾公司的劳动关系，汉泾公司与宝饮公司共同支付李某某一次性工伤保险待遇20,000元，支付2008年11月4日至 标准支付2008年11月4日之后的工资，支付后续治疗费60,000元,另按仲裁裁决支付李某某休息日加班工资2,560.16元。原审法院另查明，2007年7 ...
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。2010年、2011年被告先后两次向漯河市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其各种费用。后来漯河市劳动仲裁委员会作出的漯劳裁（2011）裁决明显不 原告的原因致使被告享受不了工伤保险待遇的，应由原告承担被告的工伤保险待遇。本案原告应向被告支付一次性工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金9364.8元（ ...
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，商业银行解除对李忆北的聘用。李忆北遂向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不属于仲裁受理范围为由没有受理，李忆北遂诉至法院。原判认为，同一 李忆北被解聘后，其与商业银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤 ...
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