以自身的行为对王某某未上班工作采取了默认的态度。《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条第二款分别规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点 “在职而不在岗人员”，此时徐州北站根据其不上班工作的具体情况发放其与正常上班职工有所差别的工资待遇，将诸如加班费、交通费等工资待遇仅发放给正常上班的职工，这 ...
//www.110.com/panli/panli_19812196.html -了解详情
）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费，该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有不可分性，应该 能证实原告现与南阳市制锁总厂存在劳动合同关系，故被告辩称的该理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条和《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_17038825.html -了解详情
。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不存在加班。对于夜班津贴，按规定是4.40 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...
//www.110.com/panli/panli_5833918.html -了解详情
不予支持，据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六 应按日工资标准的300%支付， 2日不是法定休假日，而是正常工作日，应按日工资标准支付，按照劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号文件规定，被上诉人港 ...
//www.110.com/panli/panli_154460.html -了解详情
加班费29 250元及轮休加班费6100元的诉讼请求没有事实依据和法律依据。远东公司安排唐某某值夜守厂，已经在正常的工资外另行按月支付了相应的 唐某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第 ...
//www.110.com/panli/panli_97383.html -了解详情
医疗费及回扬州差旅费、独生子女费；补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元；补调1998年工资及给予经济补偿等。被告江苏邗建集团有限公司辩称 的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部 ...
//www.110.com/panli/panli_23943.html -了解详情
应当依照双方约定履行，不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故王某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工资差额及支付加班费、补偿工资、 查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉...
//www.110.com/panli/panli_46779534.html -了解详情
，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于 经济补偿金，补发拖欠工资的上诉理由不能成立，不予支持。其次，关于上诉人要求的奖金，原审法院是依据被上诉人考核办法计算的，并无不当；关于加班费上诉人没有证据 ...
//www.110.com/panli/panli_35371229.html -了解详情
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 经济性裁员，协商一致解除劳动合同的法律风险更小。 综上，建议贵公司聘请劳动法专业律师，根据公司的具体情况，结合上述法律风险分析，在维护劳资关系和谐、 ...
//www.110.com/ziliao/article-373631.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务