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相关规定,自用工之日起一年未员工签订劳动合同,视为已签订固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班,2011年被迫签订了 有效,单位到期后不再续签,可否主张视为已签订固定期限劳动合同单位终止合同为违法解除,从而主张经济赔偿金呢?如要赔偿,经济赔偿金应怎么算?是否应支付二倍 ...
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工资;用人单位违规不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》设立未签订劳动 在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的 ...
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职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html -了解详情
职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
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职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html -了解详情
职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html -了解详情
职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html -了解详情
职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
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职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务,双方存在书面劳动约定 并视为自用工之日起满1年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的, ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html -了解详情
用工之日起一年未员工签订劳动合同,视为已签订固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同,但被迫签订固定期限劳动合同,请问是否有效?( 日期,开始日期是一年以前) 2.假如有效,单位到期后不再续签,可否主张视为已签订固定期限劳动合同单位终止合同为违法解除,从而主张经济赔偿金呢? 3.假如 ...
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