进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。其一，近几年来， 劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求 ...
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月13日东方市劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件，作出了不予受理案件通知书。上诉人便以同样理由起诉至东方市人民法院。另查明，农科所系事业单位，1993年定编 。且被上诉人农科所行政编内职工名册内没有上诉人名单，是否确认财政在编人员属内部人事管理权限，上诉人要求确定其为行政在编人员，按其发放工资，属内部 ...
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高效的必然要求。各级政府和有关部门要把劳动争议仲裁体系建设作为一项重要工作，认真落实《国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知》(国发〔 劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划，加强协调，密切配合，确保劳动仲裁体系建设工作的落实。各地要建立健全劳动争议仲裁工作机制， ...
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400元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 ，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ...
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400元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 ，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁 ...
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部[2006]58号文件的规定，实施工资改革，省级单位机关和事业单位按文件已执行，但省劳教局至今没有给职工办理人事设置工资关系，没生活补贴或是绩效工资，造成 名工勤人员反映过，劳动监察部门不受理，仲裁那也不可能，说我们单位性质是行政事业单位，他们说向本单位或上级单位反映，要么上访反映正当诉求。律师同志 ...
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要求其回管委会工作。朱振忠不服，于2009年4月27日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：（1）继续履行双方的劳动合同；（2）支付工作期间的 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。 ...
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的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资 的工资、未按规定为其购买相关社会保险为由，向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，天水市劳动争议仲裁委员会裁决：1.由天水市中医医院为张军支付2008年 ...
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，决定维持郑州市人民政府的复查意见。原告等人于2009年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，按照郑政文（2005）96号文件，被告应 58713元、待岗期间生活费33650元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无 ...
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，决定维持郑州市人民政府的复查意见。原告等人于2009年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，按照郑政文（2005）96号文件，被告应 58712元、待岗期间生活费23750元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无 ...
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