月最低工资标准？这在司法实践中存在很大分歧。笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害 经过了向中级人民法院申请撤销的期限。像这种情况，用人单位的救济权利如何维护呢？根据《劳动争议调解仲裁法》的立法意图以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第 ...
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的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价机制。 对管理人员，实行职员制度，建立体现职员水平、能力、 需要，继续贯彻实施人才市场条例、人事争议仲裁条件、事业单位人事管理办法、事业单位人事监督办法等，使我省事业单位人事制度改革有法可依，有章可循。 积极做好《 ...
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委员会指定管辖。第二十三条 仲裁委员会对符合下列条件的劳动争议仲裁申请应予受理：(一)仲裁申请人是与劳动争议有直接利害关系的当事人(单位或者个人)；(二)有明确 其他标的，应当作出肯定或者否定的裁决。必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无 ...
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未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算 主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 ...
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经本会特快专递送达开庭通 知后，没有到庭参加仲裁庭庭审，也没有委托其他人员参加仲裁庭审，本 案现己审理终结。 ． 申请人请求事项：1、请求裁决解除申请人与 。 一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民 法院申请；虽制执行。 仲裁员：李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二。一五年一月 ...
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申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭XXXXX2014年5月4日书记员：于XXXX ...
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事务所律师。上诉人左某某因与被上诉人东莞某某鞋业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第 某某公司对此不予确认。左某某于2012年9月就涉案争议向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，要求某某公司按月平均工资11628元的标准， ...
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年5月至2014年2月期间社会保险费差额部分；被申请人当庭口头答辩：申请人的仲裁请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员：于楚...
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提出的反申请，系程序违法。3、该裁决违反了审理期限及简易程序使用等程序性规定。4、该裁决书没有仲裁员签名，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》 由申请人长沙xx医院有限公司负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 曹 志 宇代理审判员熊晓震 ...
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出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金；2、原告 向桂阳县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；2013年9月17 E／，桂阳县劳动争议仲裁委员会做 出桂劳仲案审(2013)字第25号劳动人事争议仲裁裁决书。 三 ...
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