被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42772209.html -了解详情
被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42772065.html -了解详情
被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42771960.html -了解详情
被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42771806.html -了解详情
被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42771626.html -了解详情
被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告 职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度， ...
//www.110.com/panli/panli_42771437.html -了解详情
基本工资、奖金、福利以及其他形式的薪酬所得。为维护您的合法权益，建立读者注意保管自己的工资单或其他收入凭证，包括银行工资卡、对帐单等，以便可能产生 单位老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
甲方或挂靠人员自行解决。六、为加强户口管理，户口挂靠人员的档案必须交由乙方保管（另签委托保管档案协议）。七、户口挂靠人员需开具户籍或其它证明时，必须 户口挂靠人员离开甲方时，应先将本人的户口从乙方的集体户口中迁出，然后再办理人事档案转移手续。如果户口挂靠人员离开甲方时不能迁出集体户口，由此而造成无法退 ...
//hetong.110.com/hetong_10268.html -了解详情
2009年10月26日前厅部投币或保险箱交接清单，（3）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（ 档案资料，乙方签订与酒店有关的重大合同，甲方有权要求将其备案（公章由甲方保管）。4、在承包期限内，甲方有权审核、批准承包方改变承包范围内资产结构变化 ...
//www.110.com/panli/panli_21859903.html -了解详情
价格为人民币12 534元。 12、企业法人营业执照、北京信立强劳务服务中心的工商档案材料证明：李昌系北京信立强劳务服务中心法定代表人以及该中心改制的情况 9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑谊军的档案关系调到阳光广告公司保管。2003年，北京青年 ...
//www.110.com/panli/panli_124050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务