称：瑞丰公司于1996年11月成立，是一家从事化工产品研发及生产销售的高新技术企业。公司成立后即组织本公司的技术研发团队，投入资金、设备、原材料等物质技术 了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司 ...
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亦末见三申诉人任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在 保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老保险法规、 ...
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元借款，及伙食费176.2元后，仍有623.8元应支付给原告。原告要求被告支付解除劳动关系补偿款2500元，没有法律依据，原审法院不予支持。据此， 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十九条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止……结束 ...
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年6月终止；(2)2002年至2005年期间按照解除劳动合同的相关规定给予原告经济补偿；(3)被告协助原告办理失业登记手续 (4)驳回原告的其他请求事项。原、被告收到 ，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但 ...
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6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济指标责任制》，其中规定“销售额全部 金补偿甲方的利息损失。乙方的应收账款不能正常催讨，需通过法律途径解决，实现债权的费用由乙方承担。” 2009年3月，赵女士向单位递交辞职 ...
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说第二年会让我们和其他员工一样享受社保等相关的福利待遇，但是等了几年也没能等到结果。现在本人想辞职，不知道能不能要求这家企业做相应的补偿？？可以补偿多少 做？？请大家帮忙提供一些相关信息，谢谢！！这是一家全国性企业，在各个地方都有和我一样的工作人员，我们都没有任何福利待遇及社保，不知道代理制的员工享不 ...
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应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈乙离开美瀛公司 损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈乙应当按照合同的约定 ...
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的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动 旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案移送人才中心。同年7月15日左右，李旭光 ...
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工资4570元及7月份的工资2011。70元，张运雄对此没有提出异议。事后，双方为劳动关系终止后的补偿问题发生争议，张运雄遂向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会 2005年5月经批准许可进入市场。当初张运雄从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定。而对方在产品开发成功 ...
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而医疗终结，于2003年11月25日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力 日对被上诉人的伤残等级进行鉴定，同年12月25日被上诉人就申请了劳动仲裁，没有超过60日的仲裁时效。至于被上诉人的医疗终结时间，不影响被上诉人享受一次性残疾 ...
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