1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下， 有关部门无法认定工伤， 恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁 效力。证据3会议笔录没有当事人签名，不符合会议记录的形式要件。证据4没有征求企业工会同意，没有征求半数以上职工或职工代表大会同意， 也未公示，不能成为 ...
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，那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 。《劳动合同法》的颁布对此问题进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《 ...
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的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （二） ...
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未到期，擅自辞职，给工具厂带来很大的经济损失。工具厂向新乡市劳动仲裁委员会提出申诉，经新乡市劳动仲裁委员会裁决，ａ赔偿经济损失及城市增容费３万余元。第二， 进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以维护自身的正当权益。企业如何开展确认商业秘密工作企业确认商业秘密的工作，一般可分为三个阶段：第一，准备阶段 ...
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，于2003年3月31日以“患有严重的胃病，需较长时间住院治疗”为由，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于 在劳动仲裁和一审质证前均未否认2002年22000元奖金存在的事实，应视为自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年 ...
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，退休人员费用20.04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的不足部分。经 讨要该经济补偿金，无果。2010年9月5日，李瑞山向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求寅生公司支付给李瑞山的身份置换经济补偿金119700元 ...
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存在不可抗力或其他正当理由，其于2010年6月才向兴城市劳动仲裁委员会提出仲裁，远远超过了法定的申请仲裁的期限60天，因此对张某某等人的诉讼请求依法 ，其余人员放假，经班子研究决定同意各科科长留用上岗人员，关于退下的编制如何安排，由上级编制部门来决定。葫芦岛市人民政府办公室于1999年9月8日下发了葫 ...
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由一位有法律资格的主席和两位非专职的成员组成，两位非专业人员分别来自企业和工会的每一方。就业问题上诉法庭由具有较高职位审判员和具有劳资关系问题专门 在我国劳动立法不完善或者空白的情况下，劳动部门的各种效力极低的行政规定都会成为劳动仲裁的依据，而这些规定则往往不会成为法院审理的依据。法院一般依照民事审判 ...
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，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼 成品工资。厂方以加班是职工自愿的为由拒绝，职工们只好向劳动仲裁机构提起申诉。仲裁委日前裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地制定任务定额， ...
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领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据 周某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至 ...
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